周末安排开会,要付加班费吗?

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案情简介

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陈某是某汽车租赁公司员工,被放置随车在客户单元单子供应驾驶办事。
陈某与汽车租赁公司签有为期两年的劳动合同,实行尺度工时制。
陈某在职时代,汽车租赁公司要求他每个月的第一周周六必需到汽车租赁公司开会,首要是进行平安驾驶培训,并且没有放置补休。
本年7月31日,双方劳动合同期满完结,陈某向汽车租赁公司提出歇息日放置培训的加班费。
公司透露陈某没有在工作岗位上供应劳动,周末开会培训不算加班。
双方协商未果后陈某申请劳动争议仲裁。


争议核心


用人单元单子组织劳动者周末开会,是否该当支出加班费?

仲裁究竟


仲裁委员会裁决汽车租赁公司支出陈某在职时代24天的歇息日加班工资。

实务剖析

加班是基于用人单元单子生产经营需要,由用人单元单子要求劳动者在划定的工作时间外,包罗工作日的工作时间以外、法定节日或公休沐日工作。
认定是否加班要考虑两个要素,即工作由用人单元单子放置和在法定尺度工作时间之外。
本案中,汽车租赁公司在歇息日放置陈某进行汽车平安驾驶培训,该培训系由公司组织放置,要求陈某必需列入,并非小我自愿性质。
平安培训的目的是为生产经营办事,属于员工工作的一部门。
是以,公司放置的周末培训属于耽误陈某的工作时间,增加了额外的工作量。
《劳动合同法》第三十一条划定,用人单元单子放置加班的,该当按照国度有关划定向劳动者支出加班费。
《工资支出暂行划定》第十三条划定, 用人单元单子在劳动者完成劳动定额或划定的工作义务后,凭据实际需要放置劳动者在法定尺度工作时间以外工作的,应按以下尺度支出工资:
(一)用人单元单子依法放置劳动者在日法定尺度工作时间以外耽误工作时间的,按照不低于劳动合同划定的劳动者本人小时工资尺度的150%支出劳动者工资;
(二)用人单元单子依法放置劳动者在歇息日工作,而又不克放置补休的,按照不低于劳动合同划定的劳动者本人日或小时工资尺度的200%支出劳动者工资;
(三)用人单元单子依法放置劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同划定的劳动者本人日或小时工资尺度的300%支出劳动者工资。

本案中,汽车租赁公司在歇息日放置陈某工作又不放置补休,该当支出200%的歇息日加班费。

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