董明珠:公司请你来干嘛?(句句打脸)

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做工作,成天想着老迈自动教你,那请到学校去,你去交膏火而不是你领工资!

做工作,要让老迈哄着你干事,那请回妈妈身边去,因为没人有时间无故哄你!


精良的人是属于积极、起劲、跟上、会伸手的、合营的人!


业绩是要靠自发自律自励的,精良的人从来都是"马不扬鞭自奋蹄"!


精良的人从来不需要别人天天盯着干事!

公司请你来做什么?
1、请你来是解决问题而不是制造问题
2、若是你不克发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题
3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子
4、你能解决几多问题,你就能拿几多薪水
5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让埋怨问题的人下课


问题就是你的机会
公司的问题:就是你改善的机会;
客户的问题:就是你供应办事的机会;
本身的问题:就是你成长的机会;
同事的问题:就是你供应支撑竖立合作机会;
向导的问题:就是你积极解决获得信任的机会
竞争敌手的问题:就是你变强的机会。


不要随意脱离团队
1、不要老想着做不顺就抛却,哪个团队都有问题,哪个团队都有长处。
2、跟对向导很主要,甘愿教你的,松手让你做的向导,绝对要珍爱。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,埋怨和埋怨团队就是打本身耳光,说本身无能,更是在抛却机会!
4、心怀感德之心,感激系统给你平台,感激伙伴给你合营。
5、缔造利润是你存在的焦点价格,创业不是做慈善。
6、碰到问题请先思虑,只反映问题是初级水平,思虑并解决问题才是高级水平。
谁能享受到胜利功效
第一:能始终跟着团队一路成长的人。
第二:对团队的前景始终看好的人。
第三:在团队络续的索求中能找到本身位置的人。
第四:为了团队新的方针络续进修新器材的人。
第五:抗压能力强且有耐性的人。
第六:与团队齐心同德、志同道合、安危与共的人
第七:不计较小我得失,顾全大局的人。
第八:大志博大,德才兼备,有贡献的人!

不为失败找托言
第一段
你的责任就是你的偏向,
你的履历就是你的资源,
你的性格就是你的命运。
第二段
复杂的事情简洁做,你就是专家;
简洁的事情反复做,你就是里手;
反复的事情专心做,你就是赢家。
第三段
美妙是属于自信者的,
机会是属于开发者的,
事业是属于执著者的!
你若不想做,总会找到托言;
你若真想做,总会找到方式!


对向导而言
1、对你有严厉要求的向导,才是能真正匡助你成长的好向导,使我疼痛者,必使我壮大!
2、任何壮大公司都不会给部下平安感,用最残酷体式激发每小我变得壮大,自强不息!
3、凡是想法子给部下平安感的公司都邑扑灭的,因为再壮大的人,在和顺的情况中都邑失去狼性!
4、凡是千方百计逼出员工能力,斥地员工潜力的公司都邑升腾不息,因为在这种情况下,要么酿成狼,要么被狼吃掉!
5、最不给员工平安感的公司,其实给了真正的平安感,因为逼出了他们的壮大,逼出了他们的成长,也是以他们有了将来!


6、若是真的爱你的部下,就审核他,要求他,高要求,高方针,高尺度,强制他成长!
7、若是你碍于人情,低方针,低要求,低尺度养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对部下最大的不负责任! 因为这只会助长他们的率性、嫉妒和懒惰。
让你的部下因为你而成长,拥有准确的人生观,价格观,并具备了完美的操行,让员工络续的成长,就是向导对部下最伟大的爱。
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