因压一个月发工资 员工解除劳动关系 公司要不要支付经济补偿金?

HR云公社 HR云公社

[本文来自:www.tt44.com]

[转载出处:www.tt44.com]

2009年7月,曾某入职河北某矿业公司工作。


2019年5月,曾某看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系,并要求该公司支出2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济赔偿金52403元。公司赶紧在2019年5月9日发放了曾某2019年3月份的工资。


仲裁委员会于2019年6月13日作出裁决:1、确认曾与公司之间于2019年5月9日解除劳动关系;2、公司给付曾2019年5月1日至2019年5月9日时代的工资972.69元;3、公司支出曾某解除劳动合同经济赔偿金46412.30元。


公司不服裁决,向法院告状,恳求如下:1、判令原被告解除劳动关系;2、判令公司无需支出经济赔偿金46412.30元;3、判令公司无需支出2019年5月份工资972.69元。


一审法院:3月份工资至5月才进行发放,相符劳动合同法支出经济赔偿的法定景遇


法院审理过程中,公司承认双方劳动关系解除的时间为2019年5月9日,承认其存在压1个月发下班资的情形,承认2019年3月份工资于2019年5月进行发放。2019年6月28日,公司给付了2019年5月1日至2019年5月9日时代的工资972.69元。


一审法院认为,公司承认曾工作时代存在压1个月发下班资的情形,而本案中2019年3月份工资至2019年5月才进行发放,违反了《河北省工资支出划定》第二十七条关于能够延期支出工资的刻日,该景遇相符劳动合同律例定的关于用人单元单子未实时足额支出劳动待遇劳动者能够解除劳动合同,并由用人单元单子支出经济赔偿金的法定景遇。公司应向曾某支出经济赔偿金46,412.30元。


于2019年5月9日后未到公司工作,双方劳动关系解除,公司还该当支出拖欠的2019年5月1日至5月9日时代的工资。公司已于2019年6月28日向曾支出该款,本院予以认定。

综上,法院判决如下:


一、确认双方劳动关系于2019年5月9日解除;二、公司于本判决生效之日起十日内给付曾某经济赔偿金46,412.30元;三、公司于本判决生效之日起十日内给付曾2019年5月1日至2019年5月9日时代的工资972.69元(此款已于2019年6月28日给付完毕)。


公司不服一审判决,提起上诉,认为公司在实际治理中接纳的上月工资下月发放且每月发放一次,既包管“足额”又包管“实时”的一种务实的做法,这种工资发放体式被全体职工普遍承认而且由来已久,与“压”着劳动者工资有意拖欠不发的恶意行为,二者具有素质区别。而且3月碰到特别情形,5月发工资不克视为有意拖欠。


二审法院:5月才发3月份工资,属于无故拖欠劳动者工资行为,该当支出经济赔偿


二审法院认为,工资该当以泉币形式按月支出给劳动者本人,不得聚敛或许无故拖欠劳动者的工资。


本案中,曾于2009年7月到公司工作,双方签署了书面劳动合同的事实清楚。工作中,公司无合法来由跨越划定时间于2019年5月9日发放曾2019年3月份的工资,属于用人单元单子无故拖欠劳动者工资行为,已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支出暂行划定》等相关司法律例的划定。


用人单元单子未实时足额支出劳动者劳动待遇的,劳动者能够解除劳动合同,用人单元单子该当向劳动者支出经济赔偿金。公司未实时足额发放曾劳动待遇,相符劳动者非因本人原因解除劳动合同,用人单元单子须向劳动者支出经济赔偿金的法定景遇。一审法院据此判决公司支出曾经济赔偿金46,412.30元,于法有据。公司认为其向曾发下班资相符司法划定,不该支出曾经济赔偿金的上诉主张,不克成立,本院不予支撑。


综上所述,公司的上诉恳求不克成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用司法准确,应予维持。遵照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项划定,判决如下:


驳回上诉,维持原判。

《劳动合同法》第三十八条划定,“用人单元单子有下列景遇之一的,劳动者能够解除劳动合同:...(二)未实时足额支出劳动待遇的;”第四十六条划定,”有下列景遇之一的,用人单元单子该当向劳动者支出经济赔偿:(一)劳动者遵照本法第三十八条划定解除劳动合同的;...”


也就是说,公司若是存在“未实时足额支出劳动待遇”的景遇,员工能够提出解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济赔偿金。


怎么懂得“未实时足额支出劳动待遇”?


劳动待遇,即我们平日所说的工资,也称为“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪资”等,是指用人单元单子依据国度有关划定或劳动合同商定,凭据劳动者劳动岗位、花样及工作数量、质量,以泉币形式直接支出给劳动者的工资。


未实时,意思是未在工资发放日支出。未足额,意思是少支出了劳动待遇。


在劳动者已履行劳动义务的情形下,用人单元单子应按劳动合同商定或国度司法、律例划定的数额、日期实时足额支出劳动待遇,禁止聚敛和无故拖欠劳动者工资。支出劳动待遇,也是劳动合同所划定的必备条目,用人单元单子未按照劳动合同商定实时足额支出劳动待遇,就是违反劳动合同,也是对劳动者正当权益的入侵。按照《劳动合同法》的划定,劳动者有权随时示知用人单元单子解除劳动合同并获得经济赔偿。


《劳动法》第五十条划定,工资该当以泉币形式按月支出给劳动者本人。不得聚敛或许无故拖欠劳动者的工资。《工资支出暂行划定》第七条划定,工资必需在用人单元单子与劳动者商定的日期支出。如遇节沐日或歇息日,则应提前在比来的工作日支出。工资至少每月支出一次,……


本案中,公司主张在实际治理中接纳的上月工资下月发放,且每月发放一次,从司法实践中看,这种下月发上月工资的做法,一样都没问题。但要害是,公司3月份的工资4月份并未发放,而是拖到了5月份才发放,显着违反了“工资至少每月支出一次”的划定,故法院认定公司行为组成无故拖欠。


最后,小编温馨提醒:下月发上月工资的公司,万万别拖到下下月才发,后果很严重!

岁尾去职前,先看看此文!

延迟退休人社部最新回应! 这些人群关系最大…


介绍存眷

工作只是生存,成长才是生活!

存眷

仅供进修交流之用,版权属原作者;迎接来稿

HR云公社微信号:zjzc625扫描二维码关注公众号
爱八卦,爱爆料。
小编推荐
  1. NO.1 好吃芒果奶冻的甜品做法|轻轻松松搞定

    吃啥甜品好呢? 今天小编分享芒果奶冻的做法,包管让你和小伙伴会爱上这款小甜品! 芒果奶冻的用料 纯牛奶200克 芒果1个 白糖15克 吉利丁片2片(

  2. NO.2 丸子还是蒸的更健康不上火,加上这碟蘸料,鲜甜美味,全家都

    ▲点我,看视频 主料: 胡萝卜、豆皮、大白菜、香菇、粉丝 辅料: 生抽、糖、盐、十三香 、 醋、芝麻 、小米椒 、 芝麻油 1 胡萝卜切末、豆皮切

  3. NO.3 一碗面88元却还排队吃!超火爆的网红店来昆山了,低至9.9元速

    要说昆山人zui爱吃的主食 必然非 【面】 莫属了 kb君根基上两三天就要吃上一次 一碗下肚,瞬间满血新生! 比来 一碗卖88元还要列队才能吃到的拌面

  4. NO.4 红薯界NO.1,低热量高营养,减肥健身就选它,吃一口满嘴香甜!

    六鳌红薯作为代餐粗粮,这两年可是火得不要不要的,能够说是 地瓜界的“第一网红”了,甜到心尖,一口带你打开新世界的大门! 且低卡路富有饱腹

  5. NO.5 烘焙diy秒杀朋友圈的甜品做法

    下昼茶吃什么好? 烘焙diy秒杀同伙圈的甜品做法, 看一眼表情愉悦不已~ 看似复杂,却做起来简洁, 照着做你就会成功哦~ 巧克力樱桃派 图文 | 遗忘

  6. NO.6 新疆菜到底是什么神仙菜,能吃出热巴、娜扎那样的神仙颜值!

    比来大宝在追一个综艺《婆婆和妈妈》, 里面麦迪娜带着老公和婆婆品尝新疆美食, 可是把大宝馋的不成! 都说一方水土养一方人! 不知道是不是

  7. NO.7 黑命贵往事:以奴兵身份来华的明代黑武士

    本文系网易新闻网易号新人文海潮规划签约账号【汗青心发现】原创内容,未经账号授权,禁止随意转载 今天,广东区域的黑人被广东人称之为”巧

  8. NO.8 7月宁可不吃肉,也要吃3瓜1茶,养肝健脾、祛湿气,涨知识了

    (版权归原作者所有 若有侵权请关联删除) 当你读完这篇文章时,进展你能够将它传扬出去,让更多的同伙知道! 点在看 安然幸福

Copyright2018.天天资讯网资讯站,让大家及时掌握各行各业第一手资讯新闻!