全国病假工资支付标准来了!看完再也不怕员工泡病假了

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医疗期是司法为了珍爱劳动者而明文划定的刻日。

在医疗期内,

用人单元单子该当发放病假工资、疾病拯救费......


医疗期的工资事实怎么发放也是一向令HR非常头痛的事情,因为全国病假工资支出尺度各不沟通,有些省市还有其特别划定,所以贴心的为人人预备了《23省市医疗期工资发放划定》,可先领取资料包。



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首先我们要认识病假、医疗期、停工留薪期寄义与刻日区分


病假:指劳动者染病或非因工负伤,经医疗机构搜检、出具证实并获本公司主管部门或向导的核准,住手工作治疗疾病或歇息的假期。


刻日区分:原则上没有时间长短限制,但跨越员工对应的医疗期刻日的,是否核准取决于单元单子。


医疗期:指用人单元单子职工因染病或非因工负伤时代住手工作治病歇息,公司不得是以与职工解除劳动合同的时限。

刻日区分:注重!医疗期刻日并不是员工在公司任职时代享受的一次性权力,而是有必然的较量周期。


如:员工从 2017 年 3 月 10 日起头休病假,医疗期为 3 个月,则从 2017 年 3 月 10 日至2017 年 9 月 10 日时代,员工可累计享受 3 个月的病假时间。从 2017 年 9 月 11 日起,员工还能够再度享有 3 个月的医疗期。


停工留薪期:指职工因工作蒙受事变危险或许患职业病需要暂停工作接管工伤医疗的刻日。


刻日区分:一样不跨越 12 个月。伤情严重或许情形特别,经设区的市级劳动能力判定委员会确认,可以适当耽误,但耽误不得跨越 12 个工作年限。



医疗期刻日:


本单元单子工作年限 :10 年以下

5 年以下享受 3 个月

5 年以上享受 6 个月

本单元单子工作年限 :10 年以上

5 年以下 享受 6 个月

5-10 年享受 9 个月

10-15 年 享受 12 个月

15-20 年享受 18 个月 20 年以上 24 个月




附:全国病假工资支出尺度及特别划定(部门)


北京

病假工资不得低于本市最低工资尺度的80%,无论在医疗期内或超出医疗期,病假时代都要支出工资。

律例起原:《北京市工资支出划定》。


上海

1、一连休假在 6 个月以内,工龄不满 2 年的,按本人工资的 60%计发;工龄满 2 年不满 4年的,按本人工资 70%计发;工龄满 4 年不满 6 年的,按本人工资的 80%计发;工龄满6 年不满 8 年的,按本人工资的 90%计发;工龄满 8 年及以上的,按本人工资的 100%计发。


2、一连休假跨越 6 个月的,由企业支出疾病拯救费:工龄不满 1 年的,按本人工资的 40 计发;


特别划定:岂论是否超出医疗期,都支出。

规起原:《上海市劳动和社会保障局关于病假工资较量的通知》。


重庆

职工染病,医疗期内停工治疗在 6 个月以内的,其病假工资按以下法子计发:

(一)一连工龄不满 10 年的,按本人工资的 70%发给;

(二)一连工龄满 10 年不满 20 年的,按本人工资的 80%发给;

(三)一连工龄满 20 年不满 30 年的,按本人工资的 90%发给;

(四)一连工龄满 30 年及其以上的,按本人工资的 95%发给。

经济效益好的企业,可在上述尺度的根蒂上上浮 5%。经济效益差,难以达到上述尺度的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议经由,能够适当下浮。下浮的比例一样不跨越各个档次尺度的 5%。如情形特别跨越 5%的,应报地点区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门核准。

律例起原:《重庆市企业职工病假待遇暂行划定》。


山东

企业职工染病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不跨越 180 天的,由企业发给本人工资的 70%的病假工资;累计跨越 180 天的,发给本人工资的 60%的疾病救助费劳动者染病或许非因工负伤,在国度划定的医疗期内的,企业该当按照国度和省有关划定支出病假工资或许疾病拯救费,病假工资或许疾病拯救费不得低于本地最低工资尺度的 80%。

律例起原:《转发劳动部关于发布<企业职工染病或非因工负伤医疗期划定>的通知》与《山东省企业工资支出划定》。


浙江

病假在六个月以内的,按其一连工龄的长短发给病假工资。其尺度为:一连工龄不满十年的,为本人工资(不包罗加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补助,下同)的百分之五十;一连工龄满十年不满二十年的,为本人工资的百分之六十;一连工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十;一连工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。

职工因病或因工负伤;一连病假在六个月以上的,按其一连工龄的长短改发疾病拯救费。其尺度为:一连工龄不满十年的,为本人工资的 40%;一连工龄满十年不满二十年的,为本人工资的 50%;一连工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的 60%;一连工龄满三十年以上的为本人工资的 70%。

律例起原:《关于转发劳动部<企业职工染病或非因工负伤医疗期划定>的通知》


广东

病伤假期工资不得低于本地最低工资尺度的80%。

律例起原:《广东省工资支出条例》。


陕西

用人单元单子该当按照不低于劳动合同商定的工资尺度的 70%支出病假工资,但病假工资不得低于本地最低工资尺度的 80%。

起原:《陕西省企业工资支出条例》。


青岛

(一)在划定的医疗期内,停工医疗累计不跨越 6 个月的,由用人单元单子发给本人工资 70%的病假工资;

(二)在划定的医疗期内,停工医疗累计跨越 6 个月的,发给本人工资 60%的疾病拯救费;

(三)跨越医疗期,用人单元单子未按划定组织劳动能力判定的,按不低于本地最低工资尺度的80%支出疾病拯救费。

病假工资和疾病拯救费最低不得低于本地最低工资尺度的 80%,最高不跨越企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资,是指劳动者本人染病前 12 个月的月平均工资。劳动者工作不满 12 个月的,按实际工作月数的月平均工资较量。

律例起原:《青岛市企业工资支出划定》。


珠海

在划定医疗时代,用人单元单子该当按劳动合同商定的病假津贴尺度支出劳动者病假津贴。跨越医疗期的,按不低于本市职工最低工资尺度的 80%支出。

律例起原:《珠海市企业工资支出条例》。


因篇幅有限,更多省市相关划定请领取资料包后自行查察。


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