对于一份工作,我最看重的是这3点

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昨天刚领到了5周年数念银熊,并晒了下票圈。

[好文分享:www.tt44.com]

然后有人私聊我说,想不到我居然来这么多年了,TA从来没想过本身会在一家公司待这么久。
[原文来自:www.tt44.com]

我又何尝不是呢?我2013年来百度实习的时候,谁会想到20岁的泰半芳华会是在这里渡过的。


我曾经还多次联想过,或者在百度百科十周年的时候脱离百度,后来也一向没走。

会待到领金熊吗?不知道呢……


还记得客岁的这个时候,有一天早上,快到科技园了,开到西山一号院这边,手握着偏向盘,看着百度科技园,倏忽眼泪飙了出来,一顿伤感,猛的感伤芳华,想不到最好最美妙的韶华,最美的20多岁是如许渡过的,会一向在后厂村这块,没想到比来几年一次哭是以如许场景。


其时想过去职,想自驾中国一圈吧,也和原老板提了提我想走,然后我就过来了,但没去职成。

(不外后来,靠周末等时间,照样陆续把中国走完了一圈,除了港澳台,小蓝开不上去;甚至还漂渡了琼州海峡,把海南岛开了一圈,其时就我一个司机从北京,路过西安,成都,南宁,湛江,抵到海南,花了两天两夜)


回来正文吧!

之前和同事,同伙也聊过,若是选一家公司,最在乎的是什么?


我一向以来感觉最主要的是这三点:

1. 向导:和向导能不克合得来,价格观是否一致,TA是不是能教你器材,碰到问题了,是不是能指导你,碰到麻烦了,是不是能帮你扛……

2. 岗位:这个事情,你是不是很喜欢,不会感觉死板,在虚耗时间。

3. 空间:在这里,你是不是可以学到器材,最起码成长速度不克慢于大盘平均水平。



到如今,我也这么认为,在几年前,这三者我都占有,所以也感觉稀奇幸运。



之所以,会把向导排第一,是因为TA真的很主要,稀奇是你在刚卒业起头工作的前两年。

你直接带你的向导,TA的处事气势,TA的脑筋逻辑等会根深蒂固的影响到你,包罗塑造你的价格观,TA带你的体式,根基就是你今后带别人的体式。


我刚实习的时候是跟着此外一位向导,后来或者因为示意还能够,跟了如今的向导,也有5年多了,其时刚卒业,TA比我还高几个品级。

现有伯乐,后有千里马,这话真没错,在这个谁都不是傻子的时代,没有向导的赏识,给机会,给指导,你真丫的啥都不是。(当然,你要稍微冒出一颔首,否则谁能看到你……所以我一向想长高,其时长高的盼望,的确了,四处寻找秘方,据说和进口牛奶对照好,然后我就一天喝1升的那种,究竟喝去病院了,然后才戒掉)


所以在实习、卒业的前两年,最幸运的事情莫过于碰到了一位靠谱并且赏识你的向导(英雄,真是同病相怜的,TA真心赏识你,你也会自发式赏识TA),并且可以在TA旗下待两年摆布时间,根基是你能养成一个对照好的处事气势,形成一个对照ok的价格观,这相当于是打了根蒂,今后再换其他工作也不消担心。后来,我一同事,成为了我半个向导,哈哈,我算两个都报告,深入接触后,感觉这位新向导也挺精良的,非常承认,也在进修一些脑筋模式,算是不测的收获。


究竟实习,刚卒业,你照样一张白纸,这个时候对照轻易塑造,再之后就难了。

万万万万不要把工资放在第一位,刚卒业,工资不算啥,毛毛雨。(家庭情形特别除外


后来本身也带了一些人,对照喜欢培育新人,感觉可塑造。也带了工作多少年,甚至比我大好几年的人,有些人气势不太对,并且工作上有些坏偏差,根基很难调教过来,也会无奈感伤,之前是碰到了啥老板,让他酿成如今这个模样。


越到今后,改变一些脑筋体式,越难。



其次,是岗位。

岗位,主要,在前两年,主要的不是TA空间多大,不是TA是不是在风口上,也不是TA是不是在主航道上。


而是这个岗位,是不是你喜欢的。

你能不克经由这个岗位,“爱”上工作,从工作里找到情趣和热忱。这会影响你今后对工作的认知和见解。

往往,你喜欢一件事情,很大部门因为你达到了心流状况,也就是你经由这个事情获得了成就感。

我其时也很幸运,在大学接触互联网,就认识了百科,后往来了百科实习,做的用户运营。碰到了一个很喜欢的产物(也是我如今最承认的一款产物),碰到了一群友好而纯真的同事,还碰到了一群可爱且是宝藏的用户(网友),帮了我好多忙,我的用户运营脑筋,以及信任人的气势也是在谁人时候形成的,并且喜欢这份工作,从来没感觉晚上或周末工作是在加班,会感觉这是在进修。其时研究了大量器材,因为这些事情都是我喜欢的。


有句话说的稀奇好:当小我成长和公司成长是一件事情的时候,会1+1>2。(原话忘怀咋说了)


所以,对这份工作,事业是否有感,会决意你往后的工作认知。



最后是空间。


为啥这个放最后呢,因为在工作前几年,这个真心不主要。

工作前两年最主要的是执行力,在这个阶级,没有太多的空间可言,随便一份工作都可以你成长。

然则工作一段时间之后,你就要慢慢的意识到这个问题,这份工作你是不是有成漫空间。

在刚起头的时候,只要你把本份的事情做好了,执行力杠杠的,然后有一些设法,靠谱点的向导会给你空间,然后去做一些你想测验的事情,然后或者会成为你后续的主要偏向,我其时就是如斯,所以建了明星团。


再往后,成长到必然的阶段,有些空间,或者不是你向导能摆布的,TA也没有更多的资源给你测验更大的事情了。所以,后来我也意识到本身负责的这个买卖天花板太低了,不足以我接下来的成长,也在一个算是适合的时机,内部tran,去了主航道。


但这些是循序渐进的,万万不要好高骛远,想得太远了,反而让你不敷接地气,会施展在执行力不成上。


当然,还有其他的点,好比如今也会感觉工资挺主要的,工作情况等其他的也主要,但最主要的依旧是以上3点。


PS:不敢再发散写了,被吐槽说文章太长了,哈哈,打住,2000字。

PS:又是深夜篇,还有夜猫在吗?咱们谈论见~



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