终于讲清楚了:“经济补偿金与赔偿金”有啥区别?又如何计算?

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作者:李玉林 [转载出处:www.tt44.com]

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劳动胶葛案件中,劳动者要求单元单子支出经济赔偿金或补偿金是稀奇常见的事情。那么,经济赔偿金、补偿金究竟有什么区别?什么景遇能够主张经济赔偿金、什么景遇能够主张补偿金呢?是否能够同时主张经济赔偿金和补偿金呢?以及,若何较量经济赔偿金、补偿金呢?
注:本文若无特别解说,法条仅指劳动合同法中的法条。
区别一:适用前提分歧
▶经济赔偿金适用前提:用人单元单子与劳动者解除劳动合同,需要支出经济赔偿金的前提分为合同解除和合同完结,具体如下:
1. 单元单子与劳动者协商解除的(第36条);
注重:劳动者不是以法定来由(第38条中列举的)自动提出告退(解除的),不属于协商解除,不克主张经济赔偿金。
2. 单元单子非过错性解除的(第40条);
3. 单元单子经济性裁员解除的(第41条);
4. 员工被动解除劳动合同的(第38条);
5. 单元单子被依法宣告破产的(第44条);
6. 单元单子被吊销营业执照、责令封闭、撤销的(第44条);
7. 单元单子决意提前闭幕的(第44条);
8. 劳动合同期满后,单元单子分歧意续订而完结的(第45条);
9. 劳动合同期满后,单元单子赞成续订,但降低原商定前提而劳动者分歧意续订致使合同完结的(第45条);
10. 以完成必然工作义务为刻日的劳动合同,义务已完成的(《劳动合同法实施条例》第22条)。
▶补偿金适用前提:单元单子违法解除或许完结劳动合同,劳动者不要求持续履行劳动合同或许劳动合同已经不克持续履行的,用人单元单子要支出补偿金。
稀奇提醒:只有单元单子违法解除这一种景遇,才能够主张补偿金。
区别二:较量尺度分歧
▶经济赔偿金较量尺度:经济赔偿按劳动者在本单元单子工作的年限,每满一年支出一个月工资的尺度向劳动者支出。六个月以上不满一年的,按一年较量;不满六个月的,向劳动者支出半个月工资的经济赔偿。劳动者月工资高于用人单元单子地点直辖市、设区的市级人民当局发布的内陆区上年度职工月平均工资三倍的,向其支出经济赔偿的尺度按职工月平均工资三倍的数额支出,向其支出经济赔偿的年限最高不跨越十二年。(第47条)
▶补偿金较量尺度:按经济赔偿金尺度二倍的较量方式予以较量。
别三:较量体式分歧
▶经济赔偿金较量公式为:经济赔偿金 = 工作年限×月工资
工作年限:在本单元单子工作每满一年按一年较量;六个月以上不满一年的,按一年较量;不满六个月的,按半年较量。
稀奇注重:
1) 工作年限的较量。
(1) 劳动合同法施行前签署,施行后解除的劳动合同,经济赔偿年限自2008年1月1日起较量,劳动合同法施行前按照其时有关划定执行。
(2) 实务中要稀奇注重经济赔偿金是完结劳动合同赔偿金照样解除劳动合同经济赔偿金。若是在仲裁恳求中将二者写错,则或者面临被裁驳的风险。《劳动合同法》新增加一个完结劳动合同经济赔偿金的景遇,即劳动合同期满后,若用人单元单子分歧意按照维持或高于原劳动合同商定前提,与劳动者续订劳动合同的,用人单元单子该当向劳动者支出经济赔偿。同时,也新增加了一个解除劳动合同经济赔偿金的景遇,即用人单元单子未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者有权解除劳动合同,用人单元单子应支出经济赔偿。在此两种景遇下,经济赔偿的较量年限自2008年1月1日起算。而在其他解除或许完结劳动合同的景遇下,经济赔偿的较量年限自双方竖立劳动关系时起较量,即应按工作年限较量。
(3) 对于因用人单元单子的归并、兼并、合资、单元单子改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单元单子的,其改制前的工作时间能够较量为在本单元单子的工作时间。
(4) 劳动者非因本人原因从原用人单元单子被放置到新用人单元单子工作的,劳动者在原用人单元单子的工作年限归并较量为新用人单元单子的工作年限。
(5) 原用人单元单子已经向劳动者支出经济赔偿的,新用人单元单子在依法解除、完结劳动合同较量支出经济赔偿的工作年限时,不再较量劳动者在原用人单元单子的工作年限。
2) 月工资:是指劳动者在劳动合同解除或许完结前12个月的平均工资。月工资高于用人单元单子地点直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍的,较量经济赔偿金的年限最高不跨越十二年。月工资低于本地最低工资尺度的,按照本地最低工资尺度较量。
▶补偿金较量公式为:补偿金 = 经济赔偿金×2倍
稀奇注重:补偿金的较量年限自用工之日起较量。
区别四:适用后果分歧
▶适用经济赔偿金的景遇下,用人单元单子可经由直接向劳动者支出经济赔偿金达到解除或完结劳动合同/劳动关系;劳动者只能被动接管。
▶适用补偿金的景遇下,凭据第48条的划定,劳动者能够选摘要求持续履行劳动合同,也能够选摘要求单元单子支出补偿金。只有在劳动合同已经不克履行的景遇下,单元单子才能够经由支出补偿金体式解除或完结劳动合同/劳动关系。
别五:性质分歧,不克同时主张
▶支出经济赔偿金是用人单元单子正当解除劳动关系应承担的法界说务,具有赔偿性质;
▶支出补偿金则是用人单元单子违法行使劳动合同解除权时该当承担的法定责任,具有责罚性。
是以,两者性质完全分歧,若同时提出这两项恳求显然不相符司法划定。并且,《劳动合同法实施条例》第二十五条也划定:“用人单元单子违反劳动合同法的划定解除或许完结劳动合同,遵照劳动合同法第八十七条的划定支出了补偿金的,不再支出经济赔偿。补偿金的较量年限自用工之日起较量。”故此,经济赔偿金和补偿金弗成以同时主张。
上述仅就经济赔偿金、补偿金二者之间的区别,连系《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及相关司法划定等,略作总结,抛砖引玉,供人人商议

起原:法务之家

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编纂: 石慧  审核:傅德慧


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