不骗你!这十种情况不上班也能拿工资

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今天距离下一个小长假

还有50多天......

假期固然遥远,还算指日可待


小编在清点假期时发现

有几种不上班就能开工资的情形

深度猜忌我是不是在做梦啊 ~~



01

法定节沐日


法定节沐日是指全体公民放假的节日,包罗新年、春节、明朗节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,能够拿工资享受巨细假期,加班还能拿到三倍工资。


依据《北京市工资支出划定》北京市人民当局令(第142号)的划定,用人单元单子依法放置劳动者在尺度工作时间以外工作的,该当按照下列尺度支出劳动者加班工资: 


(一)在日尺度工作时间以外耽误工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支出加班工资;  


(二)在歇息日工作的,该当放置其一致时间的补休,不克放置补休的,按照不低于日或许小时工资基数的200%支出加班工资;  


(三)在法定休沐日工作的,该当按照不低于日或许小时工资基数的300%支出加班工资。


以端午节为例,端午节当天加班,企业要另行支出三倍日工资。此外两天加班,需要另行支出双倍日工资。


02

带薪年休假


员工一连工作满12个月以上的,凭据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假。休假时代享受与正常工作日沟通的工资收入。这边看山看海,那边工资到账,想想就有点小感动~


对于一连工作1年以上的,《职工带薪年休假条例》明确划定单元单子该当包管职工享受带薪年休假。


同时还划定:单元单子确因工作需要不克放置职工休年休假的,经职工本人赞成,能够不放置职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单元单子应按照该职工日工资收入的300%支出年休假工资待遇。


03

婚假


婚假是指劳动者本人娶亲依法享受的带薪假期,也就意味着用人单元单子必需如数发放劳动者工资,不得以休假为由扣发工资。

有些员工想把未休的婚假一向“存”着,比及想休假的时候再休。固然司法上对婚假有效期没有明文划定,然则不少企业对此有正当的刻日要求。


有的公司要求自领娶亲证之日起3个月内,还有的要求一年内,过了有效期还没有提起婚假申请的,视为主动抛却。


04

投亲假、丧假


投亲假是指与怙恃或配头分家两地的职工,每年享有的与怙恃或配头团聚的假期。


丧假是指劳动者的直系亲属(怙恃、后代、配头及岳怙恃)作古时依法享受的假期。

劳动部《工资支出暂行划定》第十一条划定“劳动者依法享受年休假、投亲假、婚假、丧假时代,用人单元单子应按劳动合同划定的尺度支出劳动者工资。


05

女职工产假


产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一样从临蓐前半个月至产后两个半月。职业女性在休产假时代,用人单元单子不得降低其工资、辞退或许以其他形式解除劳动合同。

妊妇在怀孕7个月以上则可向单元单子申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受一致的根基工资待遇。


而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工。


若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。


06

男职工陪产假


陪产假是指依法挂号娶亲的夫妻,女方在享受产假时代,男方享受的有必然时间关照、顾问对方的权力。

北京新计生条例第十八条划定,机关、企业事业单元单子、社会整体和其他组织的女职工,按划定生育的,除享受国度划定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配头享受陪产假十五天。


女职工及其配头休假时代,机关、企业事业单元单子、社会整体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或许聘用合同。

07

停工留薪期


停工留薪期是指职工因工作蒙受事变危险或许患职业病需要暂停工作接管工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险守候遇不变,由地点单元单子按月支出。

在停工留薪期内,工伤员工能够享受工伤医疗待遇,原工资福利待遇不变,由地点单元单子按月支出,生活不克自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由地点单元单子负责。


停工留薪期一样不跨越12个月。伤情严重或许情形特别,经设区的市级劳动能力判定委员会确认,能够适当耽误,但耽误不得跨越12个月。


工伤员工经劳动能力判定评定伤残品级后,停发原待遇,按照有关划定享受伤残待遇。在停工留薪期期满后仍需治疗或因旧的工伤复发需要治疗的,持续享受工伤医疗待遇。


08

依法列入社会运动


《工资支出暂行划定》第十条划定,劳动者在法定工作时间内依法列入社会运动时代,用人单元单子应视同其供应了正常劳动而支出工资。

社会运动包罗:依法行使选举权或被选举权;被选代表出席乡(镇)、区以上当局、党派、工会、青年团、妇女结合会等组织召开的会议;出任人民法庭证实人;出席劳动圭臬、进步工作者大会;《工会法》划定的不脱产工会下层委员会委员因工作运动占用的生产或工作时间;另外依法列入的社会运动。


09

用人单元单子停工停产


非因劳动者本人原因造成用人单元单子停工停产,未跨越一个工资支出周期的,用人单元单子该当按劳动合同商定的工资尺度支出劳动者工资。


跨越一个工资支出周期用人单元单子放置劳动者工作,经与劳动者协商一致,能够调换劳动合同,调整其工资尺度,但不得低于本市最低工资尺度。

凭据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的划定,用人单元单子有下列景遇之一的,劳动者能够解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同商定供应劳动珍爱或许劳动前提的;

(二)用人单元单子未实时足额支出劳动待遇的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。


10

服兵役时代


服兵役时代从企业、事业、机关等用人单元单子应征入伍的义务兵,在服兵役时代原用人单元单子应照发其工资,且工资待遇不得低于本市最低工资尺度。

我国《兵役法》第55条划定,义务兵和服现役不满12年的士官入伍前是机关、整体、企业事业单元单子工作人员或许职工的,服役时代保留人事关系或许劳动关系。


《征兵工作条例》第27条划定,被核准服现役的应征公民,是机关、整体、企业事业单元单子(含集体所有制单元单子)职工的,由原单元单子发给去职当月的悉数工资、奖金及各类补助。



这十种情形是劳动法对员工休假权益的一种珍爱,只有在特定的场景下才适用。


若是真的能在职场中“不上班也能拿工资”,那或者是天上掉馅饼了,太不实际。


所以,总结一句话,劳动最庆幸!

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